10 Gestión del Talento Humano / Oficina de Planeación y Desarrollo Institucional / Universidad del Valle / Cali, Colombia

Oficina de Planeación y Desarrollo Institucional

Objetivo del Proceso:

Realizar de manera eficiente los controles administrativos para el desarrollo de las competencias, ingreso y desvinculación laboral, pagos de seguridad social y parafiscales, manejo de políticas convención laboral, según los requerimientos establecidos por la universidad para los cargos administrativos y docentes universitarios. Incluye los procedimientos de ingreso, desarrollo humano, retiro, seguridad social, pensión y el manejo de relaciones laborales colectivas.

SUBPROCESO DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DOCENTE
DOCUMENTOS caracterización del subproceso
FORMATOS DEL SUBPROCESO
Documentos	Procedimientos
Ingreso de Profesores. MP-10-01-01 Instructivo Evaluación de Desempeño de Profesores en Periodo de Prueba	₁_{. Convocatoria, Evaluación de Méritos y Selección de Profesores de Carrera} _{2. Convocatoria, Evaluación de Requisitos y Selección de Elegibles como} _{Profesores Ocasionales y Hora Cátedra}
Evaluación Integral del Desempeño Docente. MP-10-01-07	_{1. Evaluación Integral de Desempeño Docente}
Apoyo al Desarrollo de Competencias de Empleados Docentes MP-10-01-02 DARUMA MP-10-01-02 PDF	_{1. Inducción a nuevos docentes 2. Reinducción a nuevos docentes 3. Cualificación Docente}
Estímulos e Incentivos a Empleados Docentes MP-10-01-03	_{1. Comisiones}_{Comisiones de Estudios}_{Comisiones de Académicas}_{Comisiones Ad-Honorem}_{Comisiones Postdoctorales}_{Comisiones Años Sabáticos} _{2. Distinciones Académicas}_{Distinción Doctorado Honoris Causa}_{Distinción para Profesor Distinguido – Profesor Honorario – Profesor Emérito y Maestro Universitario}
Asignación y Reconocimiento de Puntos para Inclusión , Actualización y Ascenso en el Escalafón Docente. MP-10-01-05	^{Procedimientos para Asignación de Puntaje en el Marco de la Resolución No. 115 de 1989 1. Asignación y Reconocimiento de Puntos por Estudios y Titulos Académicos 2. Asignación y Reconocimiento de Puntos por Labor Docente 3. Asignación y Reconocimiento de Puntos por Cargo Académico Administrativo 4. Asignación y Reconocimiento de Puntos por Producción Intelectual 5. Asignación y Reconocimiento de Puntos por Idiomas 6. Asignación y Reconocimiento de Puntos por Distinciones Académicas 7. Asignación y Reconocimiento de Puntos por Excelencia en Docencia Procedimientos para Asignación de Puntaje en el Marco del Decreto No. 1279 de 2002 8. Asignación y Reconocimiento de Puntos por Titulos Académicos 9. Asignación y Reconocimiento de Puntos por Experiencia Calificada 10. Asignación y Reconocimiento de Puntos por Cargos Académico - Administrativos 11. Asignación y Reconocimiento de Puntos por Docencia Destacada y Extensión Destacada 12. Asignación y Reconocimiento de Puntos Salariales por Productividad Académica 13. Selección de Pares Externos para efectos de la Evaluación de la Productividad Académica 14. Asignación y Reconocimiento de Puntos para Ascenso en el Escalafón 15. Asignación y Reconocimiento de Puntos Bonificables}
Asignación de Actividades Docentes. MP-10-01-06	^{1. Asignación de Actividades de Académicas.} ^{2. Actividades de Investigación y Desarrollo Tecnológico, Sistematización, Creación Artística y Humanística} ^{3. Cambio de Dedicación de Docentes}

SUBPROCESO DE INGRESO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y VINCULACIÓN DOCENTE
DOCUMENTOS caracterización del subproceso
FORMATOS DEL SUBPROCESO
Documentos	Procedimientos
Selección y Vinculación de Personal Administrativo y Vinculación Docente MP-10-01-01 Daruma MP-10-02-01 PDF	_{1. Traslados de Empleados Públicos No Docentes y Trabajadores Oficiales 2. Concurso de Ascenso de Empleados Públicos No Docentes y Trabajadores Oficiales 3. Concurso Externo de Empleados Públicos No Docentes y Trabajadores Oficiales realizado por la Universidad 4. Concurso Externo de Empleados Públicos No Docentes y Trabajadores Oficiales realizado por entidades externas 5. Vinculación de Empleados Públicos No Docentes 6. Designación de Docentes en cargos de Dirección Académica por periodos superiores a un mes 7. Vinculación de Trabajadores Oficiales a Término Indefinido 8. Selección y Vinculación de Funcionarios de Libre Nombramiento y Remoción 9. Selección y Vinculación de Supernumerarios y Provisionales 10. Selección y Vinculación de Trabajadores Oficiales a Término Fijo 11. Vinculación de Profesores de Carrera 12. Vinculación de Profesores Ocasionales y Hora Cátedra 13. Carnetización de Personal}

SUBPROCESO DE DESARROLLO HUMANO DE PERSONAL ADMINISTRATIVO
DOCUMENTOS caracterización del subproceso
FORMATOS DEL SUBPROCESO
Documentos	Procedimientos
Desarrollo de Competencias de Personal Administrativo MP-10-03-01 Daruma MP-10-03-01 PDF	^{1. Inducción de servidores públicos vinculados a la Universidad del Valle 2. Elaboración del plan institucional de capacitación 3. Actividades de reinducción o capacitación para el personal administrativo 4. Evaluación de desempeño}
Reconocimiento Estímulos Empleados Administrativos. MP-10-08-DRH (MP-10-03-02 borrador)	_{1. Nivelación de Empleados Públicos Administrativos 2. Condecoraciones}

SUBPROCESO GESTIÓN DE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DOCENTE
DOCUMENTOS caracterización del subproceso
FORMATOS DEL SUBPROCESO
Documentos	Procedimientos
Novedades de Personal. MP-10-04-DRH	_{1. Dotación de Personal} _{2. Vacaciones} _{3. Cesantías} _{4. Encargaturas} _{5. Bonificaciones a Docentes} _{6. Certificaciones} _{7. Embargos} _{8. Traslados de Empleados Públicos no Docentes}
Administración de Seguridad Social. MP-10-04-02	_{1. Afiliación y novedades a la seguridad social} _{2. Incapacidades y/o Licencias Médicas} _{3. Administración de Cuotas Partes Pensionales} _{4. Bonos Pensionales} _{5. Reserva Actuarial}
Compensación de Nómina de Personal Activo MP-10-04-03	_{1. Compensación de Nómina de Personal Activo}
Trámite de Liquidación del Reconocimiento Económico a Asistentes de Docencia, Asistentes de Investigación, Joven Investigador y Monitores MP-10-04-04	^{1. Estímulos y Apoyos Económicos a Asistentes de Docencia, Asistentes de Investigación, Joven Investigador y Monitores.}
Liquidación de Mesada de Pensionados y Sobrevivientes MP-10-04-05	_{1. Compensación - Pago de Mesada Pensional}
Desvinculaciones MP-10-10-DRH (MP-10-04-06 borrador)	_{1. Renuncia} _{2. Despidos o Insubsistencia de Cargo} _{3. Terminación Unilateral de Contratos de Trabajadores Oficiales}
Liquidación de horas extras, recargos nocturnos- dominicales y festivos MP-10-04-08	_{1. Liquidación de Horas Extras y/o Recargos}

SUBPROCESO GESTIÓN DE PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES
DOCUMENTOS caracterización del subproceso
FORMATOS DEL SUBPROCESO
Documentos	Procedimientos
Administración de Pensionados por Jubilación, Sobrevivencia e Invalidez MP-10-05-01	^{1. Reconocimiento de pensión de jubilación} ^{2. Reconocimiento de la pensión de sobrevivencia y post-mortem} ^{3. Comprobación de la supervivencia}

10 Gestión del Talento Humano

Objetivo del Proceso:

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